02May
Παραδείγματα
1. Εργαζόμενος πληττόμενης επιχείρησης που μπήκε σε αναστολή σύμβασης από τις 10 Απριλίου θα έχει λήξη αναστολής στις 25 Μαΐου που συμπληρώνει το 45μερο. Αν η επιχείρηση τον ξαναβάλει σε αναστολή, αυτή δεν θα μπορεί να επεκταθεί πέραν της 31ης Μαΐου. Στην ουσία θα μπει σε αναστολή για 6 μέρες (από 25 Μαΐου που λήγει η πρώτη ως τις 31 Μαΐου με τη δεύτερη) και θα πάρει ένα αναλογικό ποσό αποζημίωσης 107 ευρώ για την εξαήμερη αναστολή σύμβασης.
2. Εργαζόμενος πληττόμενης επιχείρησης που μπήκε σε αναστολή από 28 Μαρτίου, θα επιστρέψει για δουλειά στις 13 Μαΐου που λήγει το 45μερο. Ο εργοδότης του μπορεί να τον ξαναβάλει σε αναστολή ως τις 20 Μαΐου (άλλες 7 μέρες) και να τον απασχολήσει για τις 10 τελευταίες μέρες του Μαΐου. Γι’ αυτές τις 17 μέρες ο εργαζόμενος θα πάρει τον αναλογικό μισθό για τις 10 μέρες που θα δουλέψει και το αναλογικό ποσό της αποζημίωσης για τις 7 μέρες της αναστολής σύμβασης.
Αν ο μισθός του είναι 1.000 ευρώ, τότε για την εργασία των 10 ημερών του Μαΐου θα πάρει 333 ευρώ μισθό και για την αναστολή σύμβασης από 13 ως 20 Μαΐου θα πάρει 125 ευρώ αποζημίωση, δηλαδή 458 ευρώ για 17 μέρες από μισθό και αποζημίωση λόγω αναστολής σύμβασης.
3. Εργαζόμενος που είναι σε αναστολή 45 ημερών, μπορεί να επιστρέψει για δουλειά στις 20 μέρες με ακύρωση της υπόλοιπης αναστολής (25 μέρες) από τον εργοδότη του. Εδώ δεν διευκρινίζεται αν θα επιστραφεί και μέρος από τα 800 ευρώ. Πιθανότατα δεν θα ζητηθεί τίποτε.
Δείτε αναλυτικά τα ποσά
Πηγή: newsit.gr ΑΠΕ-ΜΠΕ/ Με πληροφορίες από εφημερίδα “Ελεύθερος Τύπος”
Σχόλια
